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Por isso, havendo necessidade por vistorias ou oitiva por testemunhas, sugere‐se franquear ao empregado as condições para a tua realização, desde que solicitado formalmente, este de que poderá resultar num alargamento dessa fase.

Logo após a abertura do procedimento, em ato continuo, com o objetivo por averiguar este cometimento e relevância da irregularidade, a administração deve promover a NOTIFICAÇÃEste do empregado para qual tome ciência do procedimento instaurado, informando as fases e prazos a que será submetido, buscando com isso ampliar as garantias processuais e entrada a ampla defesa.

A Notificação do empregado deverá ser feita pessoalmente para apresentação por defesa escrita a qual será apresentada em até (dez) dias, contendo a descrição detalhada da suposta infração, as conclusões quanto à analise DE justificativas apresentadas, se houver, devendo similarmente identicamente conjuntamente indicar a infração cometida utilizando a correspondente sanção possível, caso não sejam acatados os argumentos da defesa.

Depois da abdicaçãeste por 1 cargo público, Hugo Faria voltou aos estudos e conseguiu ser aprovado na Câmara Municipal do Goiânia!

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Após a análise da justificativa e papelada qual a instruem o procedimento administrativo, se for constatado que este comportamento do empregado nãeste corresponde a uma infração, ou qual ESTES argumentos trazidos podem possibilitar ser aceitos por possuírem justificativa capaz de afastar a sanção de justa causa, ou aplicar medida Muito mais leve, os autos do procedimento podem vir a ser arquivados, por intermé especialmentedio por despacho fundamentado, após a anuência sua resposta do coordenador da unidade, autoridade competente de modo a aplicar a sanção.

A suspensão visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado conforme as exigências da empresa. Ela Pode vir a ocorrer após advertências ou até exatamente logo após este cometimento de uma carência grave.

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Nessa oportunidade devem ser examinados os argumentos do empregado na sua própria oitiva e na defesa escrita para certificar quanto à ocorrência ou nãeste do infraçãeste e sua gravidade, com este objetivo do aplicar medida proporcional e consequentemente mais justa ao caso.

De modo a a aplicação DE medidas disciplinares, deve-se observar a graduaçãeste da pena e critfoirios para a sua aplicação.

Nesse sentido, a depender por sua própria estrutura administrativa, podem instituir comissão temporária ou permanente composta por funcionários, atribuindo-lhes competência de modo a autuaçãeste, instrução e análise DE infrações, ou poderá distribuir essas funções entre ESTES setores internos da empresa, sempre por meio por ato administrativo idôneo capaz de consignar as competências dos respectivos funcionários de modo a cada fase, observando-se o princípio da segregaçãeste DE funções.

Ainda, deverá ser realizada a apuraçãeste e documentação minuciosa Destes fatos qual geraram a aplicação da punição. E a conclusãeste deverá ser formalizada na FORMATO por relatório, devendo este nosso constar do dossiê do empregado, assim como a documentação da punição.

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